1、全面熟悉人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求。

2、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、面试记录、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等；

3、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助。

4、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。

5、协助人力资源流程优化工作，参与流程诊断与优化，包括整理流程文档、设计标准化操作手册（SOP）、推动人力资源系统产品的功能设计和落地。

任职要求：

1、2026届毕业生，研究生及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学、数据分析等相关专业优先。

2、做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力，有自主解决问题能力。

3、积极主动好学，逻辑思维清晰，有成就愿望和进取精神。

4、具备较好的自驱力，愿意接受挑战，认同公司企业文化。

5、熟练使用各种办公软件，有相关经验者优先。

6、能够提前参与实习，熟悉工作内容、适配岗位节奏者优先考虑。