【岗位职责】

1、制度体系建设与优化：

参与起草、修订和完善公司干部管理的各项规章制度与工作流程，跟踪研究国家及上级主管部门关于干部管理的最新政策、法规和指导精神，并将其转化为公司内部的可执行方案。

2、干部选拔与任免：

协助组织实施领导干部的选拔任用等全流程工作。

参与建立并应用包括笔试、面试、心理测验、情景模拟等在内的多元化干部测评工具。

3、干部考核与评价：

协助组织开展领导干部年度考核、任期考核、专项考核等工作，对接各业务部门收集考核数据。

参与建立和完善基于战略目标的干部绩效评价体系（如平衡计分卡、KPI等），并推动落地实施。

负责考核结果的汇总、分析，撰写考核报告，为干部奖惩、任免和培养提供数据支持。

4、干部培养与发展：

参与构建公司干部梯队和人才池。

协助策划并组织实施各类干部培训项目，如领导力提升、管理技能等。

跟踪干部成长轨迹，协助建立干部个人发展档案（IDP），并提出发展性建议。

5、干部日常管理与信息化：

协助开展全公司范围内的干部盘点工作，定期分析干部队伍结构、能力与配备情况。

负责干部信息的维护与更新，建立并管理电子化干部档案库，确保信息的准确性、安全性和保密性

6、综合事务：

完成部门领导交办的其他与干部管理相关的专项课题研究和综合性事务。

【岗位要求】

1、2026届应届硕士毕业生，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等专业。

2、卓越的文字与书面表达能力： 具备出色的公文写作能力，能独立、规范、严谨地撰写干部任免、考核、制度等各类正式文件和工作报告。逻辑清晰，措辞精准。

3、出色的沟通与协调能力： 具备很强的跨部门沟通、协调和推进能力。善于与不同层级的干部和员工进行有效沟通，心思缜密，情商高。

4、扎实的逻辑分析与学习能力： 具备较强的研究分析和信息整合能力，能快速学习并掌握干部管理的政策、流程与方法。对数据敏感，能通过数据分析发现问题、提出建议。

5、严谨细致与责任心： 注重细节，追求卓越，具备强烈的责任心和敬业精神。

6、优先条件：

在校期间有学生会、团委、党支部等学生干部任职经历者优先。

有人力资源相关实习经验，尤其是参与过组织发展、人才盘点、领导力培训等项目者优先。

对《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策文件有初步了解或研究兴趣者优先。