岗位职责：
- 薪酬体系优化与管理：深入调研医疗行业薪酬水平及市场动态，结合医院战略目标与实际运营情况，主导设计、优化具有竞争力与激励性的薪酬体系，涵盖医生、护士、行政后勤等多岗位序列，确保薪酬结构科学合理、内外部公平。严格把控薪酬核算、发放流程，保证数据准确无误，定期进行薪酬成本分析与预算管控，有效控制人力成本，提升医院运营效益。
- 绩效管理体系搭建与实施：制定符合民营综合医院特色的绩效管理体系，明确各科室、岗位的绩效考核指标与标准，涵盖医疗质量、服务水平、患者满意度、成本控制等关键维度。组织开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与反馈，根据考核结果提出人员晋升、调薪、培训等建议，充分发挥绩效管理的导向与激励作用，促进医院整体目标的达成。
- 政策制定与合规管理：结合国家及地方劳动法律法规、医疗行业相关政策，制定医院薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度与政策，并确保制度的有效执行与持续优化。定期审查制度的合规性，规避劳动用工风险，维护医院与员工的合法权益。
- 数据分析与决策支持：收集、整理、分析人力资源相关数据，特别是薪酬绩效数据，通过数据挖掘与深度分析，为医院管理层在人力资源战略规划、人才梯队建设、成本控制等方面提供科学、准确的决策依据，推动医院人力资源管理的数字化与科学化。
- 团队管理与协作：负责医院人力资源部门薪酬绩效团队的日常管理工作，包括人员分工、培训指导、绩效考核等，提升团队成员的专业能力与工作效率。加强与医院各科室的沟通协作，深入了解业务需求，为科室提供专业的薪酬绩效解决方案，促进人力资源管理与业务发展的深度融合。
任职要求
- 教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业本科及以上学历，硕士学历优先。
- 工作经验：5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上民营综合医院人力资源工作经验，2 年以上薪酬绩效模块管理经验，熟悉民营医院的运营模式、业务流程及人力资源管理特点。
- 专业技能：精通薪酬绩效体系设计、实施与优化，熟练掌握绩效管理工具与方法，如 KPI、OKR、BSC 等；具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉医疗行业薪酬福利政策与绩效考核标准；熟练使用人力资源管理软件及数据分析工具，具备较强的数据处理与分析能力。
- 综合素质：具有较强的战略思维、组织协调能力与沟通能力，能够与医院管理层、各科室负责人及员工进行有效沟通；具备良好的问题解决能力与创新意识，能够快速应对薪酬绩效工作中的各种挑战；工作严谨细致，责任心强，具有团队合作精神与服务意识。
- 证书资质：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书等相关证书者优先。
以上 JD 涵盖了民营综合医院对薪酬绩效方向人力资源经理的核心要求。若你觉得某些部分需要调整，或有其他补充需求，欢迎随时告诉我。