一、岗位职责
1.负责制定并实施人力资源年度预算工作，负责薪酬总额的预算管理（含合并口径）；
2.编制薪酬福利管理方案和调整方案，上报审批后执行；
3.根据公司发展战略及人力资源规划，完善绩效考核体系，设计绩效管理指标和方法，指导各部门开展绩效管理工作。
4.对绩效考核结果进行跟踪分析，定期反馈绩效评估结果，及时提出改进意见，推动绩效管理工作的顺利开展。
5.负责制定和实施经理层任期制和契约化管理工作。
6.组织开展薪酬福利结算、发放工作，及负责企业员工的定薪、调薪等日常薪酬管理工作。
7.配合上级单位完成企业年薪审计工作。
8.负责各类社会保险、公积金等业务办理、费用结算及成本分摊等工作。
9.完成上级领导交办的其他任务。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，中级及以上人力资源管理师职称优先。
2.10年以上人力资源工作经验，5年以上大中型国有企业人力资源管理经验，熟悉国企人力管控优先。
3.精通薪酬绩效管理、干部梯队建设，具备较强的组织协调能力、数据分析能力及政策落地经验。