岗位职责:
1、参与修订公司营销板块薪酬绩效管理制度；
2、定期开展薪酬调研，结合调研结果草拟营销板块薪酬调整方案；
3、结合年度经营目标及重点任务，与业务部门深度沟通并完善绩效考核政策；
4、营销板块绩效考核的实施跟进，以及日常激励政策的评估；
5、营销板块薪酬核算发放，解答员工有关咨询；
6、定期进行人工成本分析，加强管控；
7、协助完成部门重点专项工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、1年以上薪酬相关模块经验，有医药或制造业背景优先；
3、对数字敏感，熟悉Excel函数公式及数据透视表；
4、有独立思考和解决问题的能力，良好的沟通表达能力；
5、责任心强，做事踏实、细致。