主要职责:

1.规划和执行年度招聘计划，完成招聘任务，建立和维护多方合作关系，开发搭建+维护良好高效的招聘渠道。

2.根据公司战略，针对社招关键岗位进行招聘及市场洞察，关注行业及市场动态，输出mapping报告。

3.对就业形势及就业市场保持高度灵敏度，了解当前就业相关信息，建立人才库。

4.协调与人力资源团队和各业务部门的沟通，确保招聘需求明确并得到有效满足。

5.熟悉招聘运营工作，分析招聘数据，提供招聘报告，帮助优化招聘策略和流程。

6.员工工作状态跟踪反馈，完善员工公司内生长轨迹，密切追踪员工动态；

7.招聘相关文档的编写与优化；

8.上级领导交付的其他工作；

职位要求:

1.统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、统计专业等专业优先。

2.沟通能力、计划性强，逻辑清晰，亲和力和推动影响力强。

3.至少5年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程

4.熟悉劳动法律犯规，有员工关系处理经验者优先