工作职责：

1.负责公司及各部门用工总量方案编写及总量控制；

2.协调、统计各部门的招聘需求，制定并执行年度招聘计划；

3.开拓渠道并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4.进行聘前甄选、面试、推选、安置等工作；

5.负责办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，员工档案、劳动合同管理；

6.负责岗位管理、岗位说明书修订、岗位任职标准修订及任职认证，协助开展业务职务体系建设等工作；

7.负责劳动纠纷处理；

8.负责公司人力资源系统信息化；

9.负责人力资源报表数据统计分析工作；

10.负责办理公司及分公司社保公积金业务；

11.负责相关制度的建立修订，流程梳理优化等工作;

12.根据部门专项工作需要，协同负责人展开相关工作，并完成报告撰写；

13.完成上级领导交办的其他工作内容。

任职要求：

1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、法律类、心理学类或公司主业相关专业；

2. 具有五年以上较丰富的从业经验，了解招聘、员工关系、人事管理、社保公积金等相关业务，并至少熟悉其中两个领域；

3. 熟悉人力国家人力资源相关政策、法规和制度；

4.具备较强的文字写作能力，能够熟练使用Office 办公软件；

5.具有较强的组织、协调、沟通能力，较高的执行力和抗压力，较强的学历能力。