岗位职责

1、全面负责集团行政人资系统管理工作，贯彻落实国家法律法规、方针政策，做好与政府相关部门的沟通协调工作；

2、制订公司整体发展战略规划、各种经营计划，参与公司重大经营决策，协调和控制各种经营规划与经营计划的有效实施，确保集团对各公司考核目标任务的实现与公司持续稳定发展；

3、拟定公司人力资源规划方案，定期作人力资源状况统计分析，拟定公司组织架构及人力资源管理方案，构建人才梯队。

任职资格

1、性别不限，年龄35岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业，同等岗位3-5年以上经验，具备同行工作经验者优先；

2、熟练使用办公软件 ，熟悉人力资源六大模块、熟悉行政、法律、财务相关知识；

3、具备较强的文字功底、公文撰写能力；

4、抗压能力强，有较强的亲和力和统筹管理能力，具有先进的管理理念，具备较强的领导力和敏锐的洞察力、判断与决策能力、计划、组织协调、执行能力，善于团队建设。

薪酬待遇

1、周末双休、购买五险、带薪年假、节日福利

2、岗位年薪+年终利润分红

（年最低收入：10--20万。）