中国人寿百万优才计划简介
你缺的不是一份工作，而是一份蓬勃的事业。生活不止眼前的苟且，你要的诗和远方，我们都能给你！
“百万c”优才计划是为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位，合理地挖掘、培养后备人才队伍，为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力。
无需自己去开拓市场获取客户，公司提供优质的客户资源 ；无需担心曾经是否有相关行业经验，公司有从0开始的全方位且专业化的培训体系；我们有投入高于同行业2-3倍的费用助力个人飞速成长。
岗位职责
1、根据公司下发需要服务的客户资源，主动联系客户告知并协助参加公司服务活动（三节一生、采摘、一日游、观影等）；
2、负责定期接受专业保险业务辅导和晋升;
3、负责参保客户的后续客户保全、增值服务工作。
4，实时传达公司承接的国家保险政策，借助公司资源平台，帮助客户解决教育、养老、医疗、金融、信贷等全生命周期服务链接。
5、能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己
6，有团队组建或管理经验者优先。
任职资格:
1，大专及以上学历，年龄25-45岁
2、三观正，积极阳光健康，无不良嗜好和习惯。
3、口齿清晰，有责任心，有较强的事业心及团队协作能力。
4、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
福利待遇（敬业+专业=未来；勤勉+坚持=高薪）：
1，该岗位专为有梦想、愿意挑战自己的管理者、创业者而定制，定位为储备管理岗，通过3-6个月，公司有专项创业政策支持、培训资源支持、新人创业扶持叠加，可以快速晋升管理岗。
2，发展路径：准收展员（1个月）-国寿人（2个月）-国寿店长（3-6个月）-国寿经理人（12个月）-国寿企业家（18-24个月）
3，薪资结构：阶梯式固定底薪（3500-16500）+佣金+续期佣金+新菁英奖(3.6万，最多4年)+国寿店长（1万/月，最多3个月）+服务津贴（业务系列）/职务津贴（主管系列）+个人持续率奖+月度展业奖+年度展业奖+复效奖，最多18项收入助您高薪，收入上不封顶，按时发放。
4，完善的福利保障：集团内部员工福利保险，涵盖医疗、意外、养老、身价，应有尽有，福利超好。
5、广泛的业务范围：人寿险、财产险、车险、以及银行等全综合金融，日新+周薪+月薪；
6、针对个人职业发展给予个性化的私人定制培训 ；
7、同行业带团队入职，公司提供引才优才计划，每年提供15万以上的资金助力团队发展。
上班时间：
周一至周五，8:30～12:00 14：00~17:30；每周六上午上班半天，法定节假日正常休假（可调休）， 年假7-10天，春节假期15天。