岗位介绍
一、储备干部（10名）
6k~12k/武汉/专科及以上
需求专业：
不限
岗位职责:
1、不断学习最新综合金融知识；
2、向民众普及社保知识及国家相关民生政策；
3、对公司的新老客户进行持续经营服务；
4、为中高端家庭做资产的合理配置，为普通群众和家庭进行基础保障规划；
5、公司内部轮岗带训，学习绩效追踪、日常管理、人力发展、销售支持和辅导训练等团队管理和运营知识，专项培养管理能力，作为综合金融蓝海优才储备管理；
6、管理公司职员，制定周计划、月计划和年计划目标，并督促完成。

发展路线:
专业发展路线（个人业务发展）
管理发展路线（团队组织建设及运营管理）
导师培育路线（专项培养导师参与全国范围内平台授课）
岗位要求:
1、大专及以上学历；21—45周岁。可接受优秀实习生。
2、积极向上、努力奋进者优先聘用，有创业经历者优先聘用，在校从事管理职务者优先聘用。
3、有团队协作意识。
4、具有良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力。
5、通过公司的创说会面试，入职培训且结业考试合格。

福利待遇：1、无试用期，达到要求入职转正（最快入职后当日转正）即可享受正式员工福利待遇。2、发展基金：新人入司满一年以上即可享受最高30万国寿广发购车和购房贷款专项发展基金。3、每3个月进行一次职级调整，一年4次晋升机会，满足要求直接晋升，3年可升为区域总监，无需竞争上岗。4、享有终身学习和培训机会。5、每月可享受公司专业培训助力发展。