1.全面统筹公司人力资源战略规划，人事管理政策制度并负责监督实施。
2.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等，并监督实施。
3.擅长各类岗位人才招募及人才梯队建设，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
4.制定年度人力资源各项预算及计划，根据实际情况进行调整并实施。
5.推进企业文化建设，包括策划统筹员工各项团队建设活动。
6.督办公司重大事项的执行与落实。
职位要求：
1、具有3年以上中大型企业人力资源管理经验，年龄30-40岁，大学本科及以上学历，不限专业（人力资源管理、工商管理等专业优先。）五年以上行政人事管理经验，三年及以上人力资源总监工作经验。
2、熟悉人力资源管理各个模块工作，熟悉管理实务及国家相关政策、法律法规，并接受相关专业培训。
3、具有较强的影响力和沟通能力、良好的口头表达、文字写作、阅读能力。
4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
（薪资可面议）
职位福利：加班补助、周末双休、五险一金、通讯补助、绩效奖金、年终分红