（1）组织制定公司各项管理规章制度，督促、检查制度的执行及考核。
（2）组织拟定本部门的年度月度发展规划及预算。
（3）组织安排各类公司级会议及重大活动的策划方案。
（4）负责人事管理工作：督促管理好人事工作，包括人力资源年度规划、培训课程开发、人员招聘配置定稿、薪酬绩效管理、员工关系管理
（5）指派专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。
（6）指派专人负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。
（7）及时、准确传达上级领导指示并贯彻执行，积极协调公司各部门之间的行政事务。
（8）负责办理公司所需各项证照及其它外联工作，积极维护公司的公众形象。
（9）项目工程跟进、监督、验收等工作。
（10）完成总经理交办的其他工作任务。
岗位要求：