1.负责执行公司的招聘计划，协助部门负责人制定招聘需求计划和实施方案;
2.通过各类线上线下招聘渠道，寻找并筛选符合职位要求的候选人，并安排面试;
3.负责面试评估和反馈，对候选人的资质及背景进行核实和评估;
4.参与制定和完善公司的招聘流程和规范，对招聘流程中存在的问题和瓶颈进行优化改进;
5.负责招聘材料的整理、记录和归档，对招聘数据和统计进行分析和总结;
6.熟练使用office等办公软件;
7.具备良好的沟通能力、组织协调能力;
8.积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神；