岗位职责：

1.教学体系搭建与优化：主导制定机构教学发展战略与规划，搭建适配目标学员的课程体系（包括课程研发、教材编撰、教学大纲设计），持续优化教学内容与教学方法，确保教学质量与行业竞争力。

2.教学质量管控：建立健全教学质量评估体系，制定教学标准与规范（如备课要求、授课流程、作业批改、学情反馈等），定期开展教学督导、听课评课、教学效果复盘，及时解决教学中存在的问题。

3.学员教学服务统筹：对接学员与家长需求，协调处理教学相关咨询与投诉，建立学员学情跟踪体系，指导教师做好个性化教学方案调整，提升学员满意度与续课率。

4.部门运营管理：制定教学部门年度工作计划与预算，合理分配人力、物资等资源；统筹教学排班、教室调度等日常运营工作，确保教学活动有序开展；定期向管理层汇报教学工作进展与成果。

5.教师团队管理与提升：指导教务班主任的工作，负责部门日常工作流程、岗位知识培训，不断提升教务班主任的工作能力；协调管理专职教师队伍，负责兼职教师的招聘、培训、考核，建立健全兼职师资队伍。

任职要求：

1.本科及以上学历，师范类或市场营销类专业优先考虑；

2.K12行业3年以上工作经验，1年以上教务团队管理经验；

3.形象气质佳，亲和力强，沟通能力强；

4.擅长应对各种突发状况，良好的人际协调能力和处理问题的能力；

5.热爱教育行业,有良好的客户服务意识、能适应灵活的工作时间。

薪资结构：年薪15W+(底薪+绩效+团队提成+校区分红)薪资面议。

福利待遇：五险、法定假期，节日福利＋员工生日礼物。