工作职责
1. 主导招聘全流程执行：对接业务部门需求，通过多渠道筛选简历、组织面试评估、跟进offer发放及入职衔接，保障核心岗位的人才到岗效率。
2. 负责薪酬与考勤管理：独立完成员工考勤数据核对、薪资核算，确保人事数据的准确性。
3. 统筹人事基础事务：办理员工入离职/调岗手续，建立并维护员工电子与纸质档案，确保档案管理的完整性与合规性。
4. 承担行政支持工作：负责办公室环境维护、办公用品采购与管理、会议组织及文件流转，保障日常办公秩序。
5. 协助人事培训与制度建设：参与新员工入职培训的组织实施，编写人力行政相关制度文件，推动流程标准化落地。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备1-2年人事行政工作经验，熟悉招聘渠道操作、考勤薪资核算及档案管理等全模块流程。
3. 具备较强的责任心与服务意识，能同时统筹多类事务，具备良好的跨部门沟通协调能力。
5. 了解劳动法规及人事管理规范，能确保人事操作的合规性。