所属部门人力资源部
岗位职责
1. 招聘配置：负责公司全岗位招聘工作，聚焦节能环保、技术研发类岗位，搭建招聘渠道（线上平台、校园招聘、内推等），筛选简历、组织面试、跟进录用流程，确保人才精准匹配，满足公司业务发展需求；建立人才储备库，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
2. 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程办理，签订劳动合同及保密协议，规范用工管理；搭建和谐员工关系，定期开展员工沟通访谈，处理员工投诉与劳动纠纷，确保用工合规；组织员工团建、节日活动，增强团队凝聚力。
3. 薪酬福利与考勤：配合财务部门完成员工薪资核算、社保公积金缴纳工作，核对考勤数据，确保薪资发放准确及时；维护员工福利体系，落实带薪年假、节日福利等政策，优化福利方案以提升员工满意度。
4. 培训与发展：结合公司战略及员工需求，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等；跟踪培训效果，建立员工培训档案，助力员工职业成长，推动企业文化落地。
5. 人事档案管理：建立健全员工人事档案，负责档案的收集、整理、归档、保管与更新，确保档案信息真实、完整、安全；规范人事数据统计，编制人事报表，为公司决策提供人事数据支持。
6. 其他工作：协助完善公司人力资源管理制度及流程，落实企业文化建设工作；配合各部门完成人事相关对接工作，服从部门领导安排的其他专项工作。
任职要求
1. 工作经验：具备2年及以上企业人事岗位工作经验，优先考虑节能环保、科技类企业从业经历，熟悉人力资源全模块工作，擅长招聘与员工关系模块者加分。
2. 专业能力：掌握人力资源管理相关法律法规（劳动法、劳动合同法等），具备扎实的人力资源专业知识，能独立完成招聘全流程、员工关系处理及人事日常管理工作，有一定的培训组织能力。
3. 办公技能：聪明灵活，沟通表达能力强，熟练运用Office全套办公软件及人力资源管理工具（如考勤系统、招聘平台），能高效完成简历筛选、面试组织、报表编制、档案整理等工作，具备基础的文案撰写能力。
4. 职业素养：具备极强的责任心、耐心和保密意识，品行端正、亲和力强，能快速建立信任关系；具备良好的抗压能力、问题解决能力及协调能力，能妥善处理员工关系及各类突发人事问题，认同公司企业文化。
5. 基本条件：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；身体健康，无不良职业记录，能适应阶段性招聘出差及加班需求。