岗位职责：
1.全面负责招聘全流程： 独立执行从职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、评估反馈到录用沟通的全流程招聘工作，确保各环节高效、专业。
2.招聘渠道管理： 熟练运用并维护各类招聘渠道（如主流招聘网站、社交媒体、内推、校园招聘等），根据岗位需求开拓并优化新的招聘渠道。
3.人才寻访与储备： 主动进行简历搜索和人才寻访，建立并维护关键岗位人才库，进行长期人才关系管理。
4.面试与评估： 独立进行初试，运用专业面试技巧评估候选人的能力、素质与岗位匹配度，并协调安排业务部门复试。
5.数据与流程优化： 负责招聘数据的统计与分析（如招聘周期、渠道效果、入职率等），定期输出招聘报告，并提出流程优化建议。
6.雇主品牌支持： 协助参与招聘相关活动及雇主品牌宣传，提升公司在人才市场的吸引力。
7.完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.具备 2-5年 人力资源相关工作经验，其中至少 2年以上 独立负责招聘模块的实操经验。
3.能独立承担中基层岗位的全流程招聘工作，有成功完成多个岗位招聘的完整案例。
4.优秀的沟通表达能力、敏锐的识人判断力及跨部门协调能力。
5.学习能力强，能快速理解业务，融入团队。
6.熟练使用办公软件（Word, Excel, PPT）及各类招聘管理系统。
7.为人正直，积极主动，责任心强，具备良好的保密意识与职业道德。