(1) 人力资源管理：负责招聘配置（渠道拓展、简历筛选、面试组织、入职 / 离职办理），员工培训体系搭建与实施，薪酬福利核算、社保公积金缴纳及绩效考评落地；建立员工档案，维护劳资关系，处理劳动纠纷。

(2) 日常行政统筹：办公环境维护、物资采购/盘点/管控、固定资产管理、考勤/排班/后勤（食宿/车辆）统筹，保障公司运转无死角。

(3) 会务与接待：内外部会议全流程落地（筹备、纪要、跟进），商务接待标准制定与执行，把控企业对外形象。

(4) 制度落地：行政类制度（办公规范、后勤制度、差旅标准等）拟定、宣导，监督执行并优化，降低管理内耗。

(5) 团队与事务管理：下属行政岗（文员、后勤等）排班、培训、考核；对接保洁、安保、供应商等外部合作方，控成本提效率。

(6) 应急与杂项：突发行政问题（如办公设备故障、后勤投诉）快速响应；配合其他部门完成跨部门行政支持，承接公司临时行政任务。

(1) 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

(2) 工作经验：3 年以上人力行政相关工作经验，具备中小型企业综合人力行政管控经验者优先；熟悉人力资源六大模块及行政办公全流程。

(3) 专业技能：掌握劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等），熟练使用 Office 办公软件（Excel、Word、PPT）及人力资源管理系统；具备基础公文写作能力。

(4) 核心能力：具备较强的沟通协调、组织统筹、问题解决能力；原则性强，责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神；抗压能力强，能高效推进多项工作。

(5) 其他要求：无不良职业记录，认同公司企业文化；具备农业行业人力行政工作经验者优先。

(6) 基本薪资4000-6000元，根据学历、经验、职称面议，年终奖金、年度调薪机会。

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