职位描述
【岗位职责】
- 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障各部门人员需求及时满足；
- 协助搭建并完善公司人事档案体系，负责员工入职、转正、调岗、离职等人事手续的办理与档案更新维护；
- 协助开展员工关系维护工作，包括员工沟通访谈、考勤数据统计、劳动纪律监督，营造和谐的员工氛围；
- 参与公司员工培训体系搭建，协助组织各类培训活动，包括培训需求调研、培训计划制定、培训实施及效果评估；
- 协助核算员工薪酬福利，整理薪酬相关数据，配合完成月度薪资发放的辅助工作；
- 负责劳动合同的签订、续签、解除等管理工作，保障用工合规；
- 完成领导交办的其他人事相关工作，配合行政部门开展协同事务。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，1年以内人事相关工作经验者优先（优秀应届生可放宽）；
- 熟悉人力资源六大模块基础工作，了解劳动法律法规，掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件的基本操作；
- 具备良好的沟通协调能力、招聘洞察力和同理心，工作细致认真、责任心强，有较强的服务意识和团队协作精神；
- 具备良好的职业素养，原则性强，保密意识强，能高效完成各项人事事务；
- 热爱人力资源工作，积极主动，有较强的学习能力和抗压能力
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕