岗位职责：

1.招聘与配置：根据业务发展需求，制定并执行地化招聘计划，拓展及维护招聘渠道，高效完成各岗位的招募、筛选、入职配置工作。

2.培训与发展：组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、服务礼仪提升及管理人员培养计划，关注员工成长，搭建人才梯队。

3.绩效与薪酬：协助制定并推行符合公司导向的绩效管理体系，组织实施绩效考核；负责薪酬核算、福利发放的准确性与及时性，控制人力成本。

4.员工关系与企业文化：建立和谐劳动关系，处理员工沟通、咨询、投诉及劳动争议；策划组织员工活动，推动积极向上的企业文化在县城市场的落地生根。

5.制度与流程建设：制定、完善并执行人力资源各项管理制度与工作流程，确保符合国家及地方法律法规。

6.日常行政运营：统筹管理公司会议、接待等日常行政事务，确保高效有序。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.三年以上人力资源或行政管理工作经验，零售、百货、商业综合体等行业同等岗位管理经验优先。