岗位职责：
1.负责运营部门的组织架构搭建（包括：人员招聘、面试、入职及录用考核）；
2.负责运营部门的日常管理及工作开展（包括：日常考勤、员工管理、绩效管理与考核）；
3.负责员工日常专业知识与技能培训（包括：行业、公司、电脑系统操作等）；
4.按照公司要求带领本部门员工完成既定工作计划与目标。
任职要求：
1.具备部门或团队组建及运营管理经验；
2.为人正派谦逊，工作中具有责任心及使命感；对待员工真诚、热情，能够耐心并细心的帮助其成长；
3.具备优秀的工作执行力，为公司及部门发展献策献力，且能完成公司交予的各项工作。
薪资与福利：
1.试用期三个月，底薪4000+部门绩效+节假日福利；
2.转正后底薪6000+部门绩效+节假日福利+特殊管理津贴；
3.公司提供专项各类培训，结合本人为公司贡献度及创造价值提供发展空间；
4.周末双休+法定节假日休息（无加班）