岗位职责 1. 牵头搭建并优化公司人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系五大模块，确保HR工作与业务战略深度契合。 2. 主导关键岗位招聘，拓展多元化招聘渠道，把控招聘全流程，缩短岗位空缺周期，实现核心人才精准匹配。 3. 设计分层分类的员工培训方案（如新人入职、管理层提升等），跟踪培训效果转化，助力组织能力与员工个人能力双向提升。 4. 推行公平有效的绩效管理体系（如KPI/OKR），组织绩效评估与沟通，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发团队积极性。 5. 制定有市场竞争力的薪酬福利方案，处理劳动合同、员工纠纷等事宜，维护和谐稳定的员工关系，降低核心员工流失率。 6. 制定并落地HR相关规章制度（如考勤、奖惩），及时响应政策变化（如社保、劳动法规更新），规避用工风险。 三、任职要求 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上大中型企业人事经理/主管工作经验，有全模块实操经验者优先。 2. 专业能力：精通国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源各模块工作流程，能独立解决复杂HR问题（如核心人才保留、劳动纠纷处理）。 3. 综合素养：具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，能快速响应业务需求；有较强的数据分析能力，可通过HR数据为管理决策提供支持。 4. 职业素养：原则性强，具备良好的保密意识与抗压能力，对人力资源管理工作有热情，能推动HR制度落地与创新。 四、福利待遇 • 薪资：4000-8000K/月（根据经验面议），年终奖金（1-3个月薪资）。 • 福利：五险、带薪年假（10-15天）、节日福利（春节/中秋等）、定期团建。 • 发展：清晰的职业晋升路径（人事总监方向）、免费外部培训资源、内部管理岗位优先竞聘机会。