（1）协助总经理完善人事体系；挖掘和推广有效的招聘渠道；掌握有效的面试流程和技巧，确保成功率和招聘质量；熟练掌握用工管理流程；
（2）负责公司人力资源管理，负责组织架构，岗位设置，人员配置，人才培养，绩效考核，薪酬福利及员工行为规范管理；
（3）高效处理日常事务，包括对外政府事务，办公室协调，文档管理，制度发布，资料管理及维护等，确保日常运营高效；
（4）统筹公司重要会议组织，督查会议决定事项的安排与落实，做好行政后勤保障；
（5）负责组织应对工厂安全检查，建立应急预案，日常厂区安全措施保障；
（6）牵头各部门定期优化管理制度，加强管理体系建设，负责综合部相关业务制度优化：
（7）统筹负责采购供应商维护与评审，价格谈判，供应保障，物流管理等
（8）做好对总经理经营理念的宣贯、支持与服务，以及领导交办的其他事项。

任职资格：

(1)学历专科及以上，人力资源/工商行政管理/文秘等相关专业；年龄30-45岁之间，性别不限；特别优秀的，条件可适当放宽；
（2）工作经验5年以上，拥有制造业人事工作经验者优先，熟悉招聘流程，人事管理，员工关系处理等；

（3）工作细致认真，责任心强，能吃苦耐劳，具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够高效地与跨部门团队成员合作：

（4）熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。

工作地址：辽宁省朝阳市朝阳县