岗位职责

1、招聘管理：拓展并维护各类招聘渠道，依据公司招聘计划发布岗位信息，完成简历筛选、面试邀约、面试评估、定薪沟通及录用手续办理全流程工作。

2、人力资源体系建设：牵头建立并完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度搭建与落地优化。

3、员工全周期管理：负责员工档案及信息台账的维护更新，依法合规办理入职、转正、调岗、离职等手续，确保人事流程规范有序。

4、薪酬福利与培训支持：统计员工考勤数据，协助开展薪酬核算工作；管理员工福利及社保相关事务，协助制定员工培训计划并推动实施。

5行政会务与活动统筹：负责日常会议、展会及团建活动的筹备组织，协调活动资源，保障各类活动顺利开展。

6、办公后勤管理：统筹办公场所日常维护，包括工位分配、办公设备保养、房租水电等费用结算；负责办公用品的采购、登记、发放及库存管理。

7、档案与资产台账管理：整理归档人事档案、劳动合同、资质文件、固定资产台账及各类证书，确保资料完整、合规可查。

8、其他事务：完成领导交办的临时性行政人事相关工作。

任职资格:

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：具备3年以上招聘工作经验，熟悉人力资源全模块流程及行政后勤管理要点。

3、能力素养：具备较强的文字功底、沟通表达能力及统筹协调能力，工作积极主动、条理清晰，执行力与应变能力突出。

4、职业操守：工作严谨细致，具备良好的保密意识、职业素养与高度责任心。

5、专业知识：熟悉国家及地方人力资源相关政策与法律法规。

（重点院校毕业或有中大型企业同岗位工作经验者优先考虑）