岗位职责：
1、深入了解公司业务，建立公司绩效指标库，并根据业务发展更新迭代；
2、结合现有绩效管理体系，针对不同岗位类型制定差异化绩效考核方案；
3、跟踪各业务模块的重点KPI完成情况并定期汇报；
4、开展行业/市场薪酬调研，结合公司实际情况完善和优化现有薪酬体系；
5、按需开展各项人工、激励等的分析和测算工作，为管理决策提供依据。
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上绩效薪酬模块工作经验，有医药行业绩效薪酬经验者优先；
2、熟悉绩效薪酬管理模块的工作流程；
3、具备良好的数据分析和处理能力；
4、具备清晰的逻辑思维和较强的沟通能力，责任心强。