核心职责
1. 绩效管理体系主导（核心重点）：
负责公司绩效管理全流程的优化与执行监督，包括但不限于目标设定（OKR/KPI）、绩效跟踪、评估、校准、反馈与面谈。
设计与优化符合公司不同业务线特点的绩效方案、工具和模板，确保其公平、有效且易于操作。
主导年度/季度绩效评审工作，为管理者和员工提供专业培训与辅导，提升全公司的绩效管理能力。
深入分析绩效数据，产出有价值的洞察报告，为人才盘点、薪酬激励、培训发展及组织优化提供关键决策依据。
探索并推动绩效管理与人才发展、薪酬福利、员工晋升的深度联动，构建闭环的人才管理机制。
2. 人力资源全面运营：
负责人事日常运营工作，包括但不限于员工招聘、培训、考勤、入转调离等。
参与公司人力资源政策、流程的制定与完善。
作为业务部门的HR窗口，提供及时、专业的人力资源解决方案。
3. 数据分析与报告：
建立并维护人力资源相关数据库，定期分析关键人力指标（如离职率、绩效分布、人效等）。
向管理层呈现清晰、有力的人力资源运营及绩效分析报告。
三、 任职要求
必备条件：
本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上独立负责或深度参与企业绩效管理体系设计与实施的经验。
精通至少一种主流绩效管理工具（如OKR、KPI、平衡计分卡等），并有成功的落地经验。
熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策，具备较强的风险防控意识。
出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和数据敏感性，能够与不同层级的员工有效沟通。
具备优秀的项目管理能力和推动力，能独立主导跨部门的绩效项目。
能接受一定频率的出差
优先考虑：
有在快速成长型企业经验者。
有从0到1搭建或成功重塑绩效体系的经验。