岗位职责：
1、根据公司业务开展需要进行员工招聘；
2、负责公司人员档案管理；
3、负责公司培训相关工作；
4、协助HR负责人开展人力资源相关工作；
5、合同管理工作；
6、其它行政类工作；
7、领导交办的工作及其它未尽事项；
任职要求：
1、统招本科学历，一年以上人力资源及行政类工作经验，擅长招聘营销人员优先考虑；
2、熟悉国家劳动人事政策及法规；
3、熟悉档案管理，熟悉社保交纳、企业招退工等的基础人事事务操作流程；
4、良好的口头及书面表达能力，具备一定的分析判断能力、沟通协调能力、事务处理能力；
5、工作积极主动、严谨细致，责任心强，良好服务意识和合作意识；
6、认可公司的企业文化，并坚决执行。