一、职位概述

计划、指导和协调公司的人力资源管理与各项人事活动，确保人力资源的合理配置和高效利用。负责人力资源战略的落地执行，完善人力资源管理体系，处理员工关系，以支持公司实现预期经营目标。

二、核心岗位职责

1. 人力资源战略与规划
协助制定公司整体人力资源战略，并负责其功能领域内主要目标和计划的执行。
全面统筹公司的人力资源战略规划，并主持相关规划的制订。
根据公司发展要求，进行组织设计，制定并实施定岗定编方案。
2. 制度体系建设
负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度、工作流程及员工手册等。
负责岗位说明书的制定及人事制度（包括招聘、绩效考核、培训、考勤等制度）的制定和修改。
3. 招聘与配置
全面负责招聘全流程，包括识别人员空缺、发布岗位、筛选简历、组织面试、确定试聘人选，保障岗位人员及时到岗。
根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。

4. 培训与开发
拟订并实施员工培训、教育与培养计划。
计划和引导新员工入职培训，促使其对组织目标有积极的态度。

5. 绩效与薪酬管理
绩效管理：构建和完善绩效管理体系（如KPI关键指标考核法等），监督各部门绩效指标的达成情况并进行分析。协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
薪酬福利：构建和完善具有竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬市场调研，协助核算工资与奖金，确保合规发放。

6. 员工关系与企业文化
处理员工入职、转正、调岗、离职、解雇等手续，维护良好劳动关系。
解决员工纠纷，进行困难人事问题的沟通与处理，包括争议裁决、纪律管理等。
推动企业理念及企业文化的形成，通过文化活动等多种形式营造积极的组织氛围，提高员工凝聚力。

7. 日常管理与合规
负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导与评估。
负责公司员工合同管理，交纳社会保险，确保公司所有人事政策与操作符合国家及地方的各项劳动法律法规。
定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

三、任职资格要求
1. 学历与专业
人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理或相关专业本科及以上学历。
2. 经验要求
3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上人力资源经理或同级别岗位管理经验。
具有在大型企业的人力资源管理经验者优先。
3. 专业知识与技能
系统性知识：对现代企业人力资源管理的六大模块有系统的了解和丰富的实践经验，能够指导各职能模块的工作。
法律法规：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
数字化技能：具备数据分析能力，熟练使用Office办公软件及HR系统。随着数字化转型，掌握相关技能者更受青睐。
4. 能力与素质
战略思维：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
沟通协调：具有较强的语言表达、人际交往、应变能力及沟通能力，很强的亲和力。
管理与领导力：很强的计划性和实施执行能力，以及激励、协调、团队领导能力。
责任心：具备高度的责任感、事业心与敬业精神。