一、岗位职责：
1.推动人力资源政策在业务部门落地：开展部门与岗位职责梳理，职级评定、编制管理等工作；
2.推动人才配置与考核激励工作：开展人才选拔（内部竞聘、社会/校园招聘）、绩效考核、薪酬激励、员工关系等工作；
3.推动人才培养工作：开展人才盘点、培训及专项能力提升等工作。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.熟悉制造体系各业务模块工作流程，具备HR专业领域2个及以上模块实操工作经验；
3.工作积极主动、责任心强、擅于沟通及学习总结。