岗位职责:
1、根据海外业务人才需求，实施海外招聘策略，支持公司人才布局，确保与业务目标一致；
2、主导从需求确认到入职的全周期，包括职位发布、简历筛选、面试安排及背景调查，维护候选人关系，建立人才库，支持长期人才管道建设;
3、梳理完善海外用工政策，为所负责区域做好风险规避;
4、跟踪招聘指标(如时间效率、成本、质量)，定期汇报并改进策略;
5、建设沟通渠道，掌握海外员工动态和需求，并协助组织开展员工关怀活动和培训，保证海外组织的持续健康成长;;
岗位要求:
1、本科以上学历，英文可作为工作语言，熟悉海外招聘渠道;
2、具有良好的业务理解力和洞察力，主动思考;
3、良好的组织协调能力和跨文化沟通能力，懂得合理运用资源推动问题解决;
4、强责任心，强自驱力。