本岗位主要负责项目运输司机的人员管理及行政方面工作，要求了解货运知识，熟悉货运车辆优先
【岗位职责】：
1、人力资源管理：负责绩效考核数据核算，确保数据准确无误；搭建员工关系管理体系，提升员工留存率；协助推进招聘、培训等人力资源基础工作。
2、行政管理：统筹各类行政事务处理，保障行政工作高效运转；严格把控办公成本，确保在预算范围内合理使用；监督公司制度执行情况，确保制度落地见效。
3、安全协同：组织开展培训工作，确保培训全覆盖、无遗漏；跟踪安全隐患整改情况，建立完善的整改台账，保障公司运营安全。
4、跨部门协调：加强与公司各部门的沟通协作，推动各项工作协同推进，提升整体运营效率。
【任职要求】
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：具备 1-3 年行政人事相关工作经验，熟悉人力资源基础模块及行政工作流程。
3、核心能力：
（1）具备较强的数据分析能力，能精准完成绩效考核数据核算；
（2）拥有良好的员工关系处理能力，善于沟通协调，具备跨部门协作意识；
（3）具备行政管控能力，能有效推进制度执行与办公成本控制；
（4）工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心和抗压能力。
（5）其他要求：无不良职业记录，认同公司企业文化和价值观。
【福利待遇】
1、法定福利：入职上五险，试用期通过后缴纳公积金
2、岗位补贴：通讯补贴 100 元 / 月、餐补 100 元 / 月
3、健康保障：入职体检、年度体检