岗位职责：
1、作为所支持业务部门（如研发、营销、销售、供应链）的战略伙伴，深度理解业务战略与挑战，制定并实施贴合业务发展周期的人力资源解决方案。
2、主导业务部门的人才梯队建设与核心人才管理，包括但不限于人才盘点、继任计划、关键员工的识别、发展与保留，并推动干部管理制度的有效落地。
3、基于业务目标，协同业务负责人进行组织诊断与效能提升，推动组织架构优化、流程改进及文化建设，以提升团队战斗力与协同效率。
4、负责业务部门全周期员工关系管理，提供专业的HR咨询，高效处理员工发展、绩效改进、冲突化解及员工关怀等综合事务。
5、与人力资源中心各模块专家协同，将业务需求转化为精准的招聘、培训、薪酬与绩效管理策略，并推动其有效执行与反馈迭代。
任职要求
1、拥有人力资源、管理学、心理学或相关专业本科及以上学历。
2、具备五年以上人力资源工作经验，其中至少三年在制造、消费品或工贸一体企业担任HRBP或综合HRM角色，有支持研发、营销或销售团队经验者优先。
3、精通人力资源各模块知识，并能在业务场景中灵活整合运用，具备出色的组织诊断、人才评估与解决方案设计能力。
4、展现出卓越的业务理解力、战略思维和影响力，能够与中高层管理者建立信任，并推动组织与人才变革项目的落地。
5、具备强大的沟通协调能力、解决问题能力及高度的敬业精神，能够适应快节奏和复杂多样的业务环境。