岗位职责：

1.协助上级建立健全公司人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

7.完成上级交办的其他任务。

职位要求：

1.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力；
3.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

6.有3年以上相关工作经验优先。