（一）核心岗位职责

1. 招聘全流程推进：主导AI短剧核心岗位（编剧、AI视觉生成师、分镜师、后期剪辑师等）的招聘，包括需求对接、渠道拓展（行业垂直平台、内推、校招等）、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，保障岗位快速到岗。

2. 人才体系搭建：结合AI短剧行业特性，优化招聘流程与人才评估标准，建立适配创作型、技术型人才的筛选模型，沉淀优质人才库，支撑公司长期人才储备。

3. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续办理，搭建高效沟通机制，解决员工日常问题，提升团队凝聚力，适配短剧行业高频交付的工作节奏。

4. 人事基础运营：负责薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤管理等基础人事工作，完善员工档案，确保人事流程合规；协助搭建员工培训、晋升体系，助力员工与公司共同成长。

5. 行业人才调研：调研AI短剧及影视、AI行业的人才薪酬水平、招聘难点、人才流动趋势，输出调研报告，为公司薪酬策略、招聘策略调整提供数据支持。

（二）任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，2年以上互联网、影视、短剧或AI行业HR工作经验者优先，有创作型、技术型人才招聘经验者重点考虑。

2. 熟悉招聘全流程，擅长渠道拓展与人才精准匹配，能快速理解AI短剧核心岗位的能力需求，高效解决“技术+创作”复合型人才的招聘难点。

3. 具备较强的沟通协调能力与同理心，能快速适配创作团队、技术团队的沟通风格，同时具备一定的抗压能力，能适应短剧行业快节奏、高需求的招聘节奏。

4. 熟悉劳动法律法规，具备扎实的人事基础运营能力，能独立完成薪酬、社保、员工关系等核心工作；主管岗需具备团队管理或流程优化经验。

5. 对AI短剧行业有一定认知，愿意主动学习行业知识，能结合行业特性优化HR工作流程，助力公司人才体系搭建。

（三）薪资与福利

1. 薪资范围：专员5k-8k/月

2. 核心福利：

基础保障：五险一金、带薪年假（入职即享）、法定节假日、年度体检；

激励福利：内推奖金、招聘达标奖金、年度调薪机会；

成长福利：行业前沿培训（AI技术、短剧行业知识）、清晰的晋升通道（专员→主管→HRBP→HRD）；

人文福利：弹性工作时间、下午茶、节日福利、团队团建。