1、 协助人力负责人组织编制、修订公司人力资源管理流程及相关规章制度，上报人力负责人。执行落实各项制度及流程。
2、 负责招聘日常管理工作，包括但不限于候选人入职背景调查、行业薪资水平调查、入职前相关事宜准备并办理相关入职手续及培训等。
3、负责薪酬管理工作，准确、及时地核算员工的月度薪资、奖金及福利；定期进行薪酬数据分析，为完成全年薪酬目标提供数据支持和可行性方案。
4、负责绩效管理工作，负责员工季度、年度绩效考核并推进落实。
5、负责培训管理工作，制定全年培训计划，协调组织内部、外部培训。
6、 负责人力日常管理工作，包括但不限于员工考勤统计、社保公积金核算及管理。 完成领导安排的其他工作。