岗位职责：
1、根据编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，根据岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘信息；
3、对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资福利等沟通确认、安排候选人入职。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；
2、1年以上人力资源招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3、责任心强，沟通能力强，喜欢接受挑战，稳重踏实，亲岗位职责：
1、根据编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，根据岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘信息；
3、对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资福利等沟通计算确认、安排候选人入职。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；25-32岁；
2、1年以上人力资源招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3、责任心强，沟通能力强，喜欢亲和力强。
4、有销售团队招聘经验优先录取；