一、人事工作：
1. 人事相关制度落实、执行以及情况反馈；
2. 根据用人部门岗位需求及任职条件，通过各类招聘渠道按质按量开展日常招聘工作；
3. 员工入/离职手续办理，员工日常考核、异动（包括调入、调出、换岗、晋升、调薪等）跟进落实、奖惩等进行调查、汇报及相关奖惩手续办理；
4. 员工离职手续办理：物品交接（包括办公用品、劳保用品）、电脑及各功能平台密码核对、手机及电话卡回收、考勤核对等工作交接，交接完毕将离职人员送出工业区大门；
5. 组织新员工进行入职培训、在职员工内外部培训，安排特种技能员工外训考取上岗证；
6. 人事档案管理：包括人员编制资料、员工入、离职资料、现场照片等，线上花名册录入更新；
7. 员工工资统计：考勤核对签名（前台统计）、绩效收发及汇总、签工资条、人事报表汇总编制；
二、行政工作：
1. 职业卫生资料管理更新、职业卫生体检组织（含年度、岗前、岗后），协助其他职业卫生工作；
2. 协助做好安标、环保、消防、应急等安全生产资料填报及管理；
3. 保险增减员：每月社保增减员名单汇总交财务操作，员工保险增减手续办理、各类保险单续保、特种设备设施保险购买手续办理；
4. 员工工伤处理：入院手续办理、报案、工伤认定及评残、保险报销手续办理；
5. 公司各项福利实施；
6. 公司各项企业文化活动组织实施，包括但不限于：员工生日会、团建活动、公司年会等。
7. 日常办公区域卫生巡查及车间每周5S、安全生产巡查；
8. 各项资料合同档案归档。
三、协助开展：
1. 工作服、劳保用品发放登记、使用监督；
2. 饭堂管理，环境卫生、员工用餐纪律及秩序维护；
3. 员工宿舍日常管理；
4. 领导交办的工作任务。、性格开朗，沟通能力强、应变能力强、工作认真细心、服从工作安排