二、岗位职责：
1、主导低效民宿资源的挖掘与整合，聚焦入住率不高、处于亏损状态及平台费用过高的民宿（涵盖企业持有、政府平台托管、个人产权等类型），拓展并签约符合公司运营标准的民宿资源，构建稳定的民宿渠道合作体系。​
2、深度对接民宿业主（企业、政府平台、个人），精准洞察业主核心痛点（如运营能力不足、获客困难、成本高企等），结合公司运营优势制定个性化盘活方案，推动合作签约落地。​
3、协同公司运营团队推进签约民宿的全流程盘活运营，包括但不限于产品定位优化、服务标准植入、线上线下获客策略落地、成本管控等，确保合作民宿实现盈利转化，达成既定入住率及营收目标。​
4、负责民宿合作关系的长期维护，定期向业主反馈运营数据及盈利情况，及时处理合作过程中的各类问题，提升业主满意度，推动存量合作的续约及增量资源的推荐。​
5、制定民宿渠道拓展的年度战略与业绩目标，带领团队完成资源拓展、签约及盈利指标，参与公司民宿运营体系的优化升级，助力公司打造国内知名民宿运营商品牌。​

三、岗位要求：
1、本科及以上学历，旅游管理、工商管理、市场营销等相关专业，年龄28-45周岁；合伙人身份可适当放宽学历要求，重点考察资源储备与盘活运营能力。​
2、5年以上民宿行业相关工作经验，3年以上民宿渠道拓展或运营管理经验，曾任职于国内知名民宿运营商（如途家、 Airbnb 中国等）或头部文旅集团民宿板块者优先，具备完整的民宿资源拓展与盘活操盘经验。​
3、具有丰富的低效民宿资源储备（其中包括企业/政府平台类民宿等），覆盖至少2个重点旅游城市或核心商圈，能快速推动首批合作落地。​
4、拥有成熟的民宿盘活盈利模式，过往主导的民宿盘活项目中，能将亏损民宿在6个月内扭亏为盈，入住率提升至60%以上，具备清晰的运营优化逻辑、成本控制方案及获客策略。​
5、具备极强的政企对接能力、商务谈判能力及资源整合能力，能高效对接企业、政府平台及个人业主，快速建立信任并促成合作；熟悉民宿行业政策法规及主流OTA平台规则。​
6、具备优秀的团队管理能力，能带领10人以上渠道拓展团队，过往团队年度业绩达标率100%；认同公司民宿运营理念，愿意投入自有资源，接受盈利分成机制，具备共同打造知名民宿品牌的创业精神。

工作地址以云贵川地区、浙江杭州等地为主，具体可协商。