1. 招聘配置：对接部门招聘需求，拓展内外部招聘渠道（含内部推荐、招聘网站、校招等），负责简历筛选、面试组织、录用跟进，跟踪招聘转化率与留存率，保障人才及时到岗。
2. 员工关系：办理员工入转调离手续，签订/续签劳动合同，组织新员工融入培训；开展离职面谈，收集改进建议，合规处理离职结算与社保公积金转移。
3. 薪酬福利：核算员工考勤、绩效数据，精准完成薪资计发；办理社保公积金增减员、基数调整及待遇申领，落地法定福利与企业福利（节日福利、体检等）。
4. 培训支持：调研培训需求，制定年度/月度培训计划，组织新员工入职培训、企业文化及专业技能培训，跟踪培训效果并优化，要求培训能力强且有丰富的培训经验。
5. 人事管理：维护员工人事档案与HR系统，确保数据准确；统计人力资源相关数据（离职率、人员结构等），编制报表支撑管理决策；解答员工人事政策咨询。