综合办公室主任、人力资源总监：
1. 统筹公司行政、党建、接待、会务全流程管理，牵头制定并落地行政及党建相关制度，确保符合国企规范；
2. 负责重要接待活动策划与执行，统筹接待流程、人员安排及场地布置，维护政企及内外合作关系；
3.有5年以上人力资源全模块工作经验，熟悉国企人事制度，薪酬福利体系；能结合企业发展战略制定人力资源规划，推动组织架构优化、人才梯队建设，支撑业务扩张需求；
4.精通招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、社保公积金、劳动法规等全模块工作，能搭建合规且高效的人力资源管理体系；
5. 主导公司会务管理，包括重要会议筹备、议程制定、纪要编制及决议跟踪落实，确保会议效率；
6. 牵头政策研究工作，跟踪行业及国资监管政策动态，形成政策解读报告供管理层决策参考；
7. 承担上传下达核心职责，精准传达上级单位及公司管理层指令，反馈各部门执行情况，协调解决跨部门协作问题；
8. 负责党建日常工作，组织“三会一课”、主题党日等活动，落实党风廉政建设相关要求；
9. 统筹办公室团队管理，制定工作目标及考核标准，提升团队执行力及专业能力。
任职要求：
1. 中共党员，本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、政治学等相关专业先；
2. 5年以上国企行政或办公室管理经验，3年以上同岗位经验，熟悉国企流程、制度体系及党建工作要求；
3. 具备丰富的重要接待及会务策划执行经验，能独立统筹高规格接待及会议；
4. 具备较强政策研究能力，能精准解读国资监管及行业政策，形成可行性分析报告；
5. 具备优秀的上传下达及协调能力，沟通高效，能有效统筹跨部门工作；
6. 工作积极主动，执行力强，具备较强的问题解决能力及应急处置能力；
7. 政治素质过硬，严守国企保密纪律，无违法违纪记录，熟悉公文写作规范；
8.中共党员优先。