1.制定并执行年度招聘计划与预算，分析人才市场；
2.负责公司各部门岗位招聘，从寻访到录用，优化流程；
3.开拓并管理各类招聘渠道，建立和维护公司人才库；
4.监控招聘关键数据（如周期、成本），提供报告并优化。

任职要求
1.1年以上招聘经验；
2.熟悉招聘面试方法；

3.数量操作常用办公软件；

4.责任心强、抗压能力强，善于交流沟通。