一、岗位职责

1、战略招聘规划与业务协同：

①深入理解专用车罐车行业趋势及公司业务战略，协同业务负责人及组织发展（OD）团队，进行组织诊断与人才规划，制定所支持业务单元的年度及中长期招聘策略。

②主导关键领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才Mapping，绘制人才地图，为业务决策提供前瞻性的人才洞察与数据支持。

2、高端人才寻访与闭环交付：

①独立负责中高端及战略性岗位（特别是技术专家、团队领军人物及业务管理岗位）的全流程招聘，确保高质量、高效率的闭环交付。

②建立并优化核心岗位的面试评估与甄选体系，把关人才质量，提升业务面试官的招聘技能与判断准确性。

3、招聘体系化建设与效能提升：

①负责构建并持续运营核心人才库，进行长期的人才关系维护与激活，建立前瞻性的人才储备机制。

②持续分析招聘数据，监控核心效能指标，优化招聘流程、渠道组合与成本结构，系统性提升招聘团队的人效与影响力。

3、组织痛点洞察与协同推动：

主动识别并推动解决在研、产、销协同中因人才标准、流程或机制产生的组织堵点，促进人才在业务链条中的高效流动与配置。

二、任职要求

1、必备经验与背景：

①本科及以上学历，5年以上人力资源招聘相关经验，其中至少5年专注于企业中高端技术或管理岗位的招聘。

②必须具备汽车或高端制造行业背景，深度参与过研发、生产或销售至少一个业务模块的招聘；拥有高端猎聘经验者将获得优先考虑。

③具备从0到1组建新业务团队或支持复杂业务单元规模化招聘的成功项目经验。有顶尖猎头公司资深顾问经验或大型甲方内部招聘专家经验者皆可。

2、核心专业能力：

①精通高阶寻访（Headhunting）：熟练掌握人才Mapping、定向挖掘（CC）、长期关系维护等深度寻访技巧，能独立攻克难招岗位。

②卓越的业务洞察力：能快速学习并理解业务与技术，能用业务语言与技术专家、管理者进行高效对话。

③出色的数据分析与流程优化能力：能通过数据分析驱动招聘策略调整和流程改进。

3、关键个人特质：

①强烈的自驱力、创业精神和结果导向，能在快节奏和不确定环境中主动推进工作。

②出色的沟通协调能力、高情商与影响力，能够有效协同多方，管理复杂期望。

③对汽车行业，抱有真诚的热情与好奇心。