二、 岗位详情
核心职责（聚焦关系深化与转化驱动）：
1.关系维护与深度互动： 对已建立联系的医生进行分层、精细化维护，通过微信等私域渠道进行定期、有价值的互动，增强信任与粘性。
2.策略执行与内容分发： 严格执行专业私域运营团队制定的维护策略与节奏，精准分发专业内容（如学术资料、合作进展、成功案例等），并收集医生的反馈。
3.需求响应与专业支持： 作为医生的首要对接窗口，及时、专业地响应其各类咨询与需求，提供卓越的支持体验，巩固合作关系。
4.数据记录与分析： 详细记录维护过程中的关键互动、医生意向变化及推荐行为，定期分析数据，为优化运营策略提供依据。
5.推荐引导与流程衔接： 在建立充分信任的基础上，自然地引导医生进行患者推荐，并确保推荐流程顺畅，无缝对接前端顾问。

核心考核指标（KPI）：
1.咨询响应率与满意度： 保障医生咨询的及时性与解决效果。
2.客户推荐率： 所维护的医生池中，产生有效客户推荐的医生比例及推荐数量。

薪资与激励（强关联后端业绩）：
1.薪资构成： 有竞争力的基础薪资 + 过程维护绩效奖金 + 后端业绩提成。
2.激励核心： 您的收入不仅与日常维护质量（过程指标）挂钩，更直接、高比例地分享由您所维护的医生所产生实际成交业绩。
3.综合收入： 在有效达成维护目标并驱动推荐转化的情况下，月度综合收入可达10,000元以上，价值贡献越大，收入空间越高。
4.资源与支持： 您将获得公司成熟的医生资源池、专业的私域内容体系及运营策略支持，让您的专业能力聚焦于价值最高的关系维护环节。

职业发展：
专家路径： 可转为医生渠道销售。
管理路径： 可发展为医生渠道维护团队负责人。

三、 我们希望您
1.年龄35-45岁，大专及以上学历，医学、药学、护理、市场营销或相关专业背景者优先。
2.具备1年以上To B（面向机构/专业人士）客户关系维护、医药代表、高端客服或私域运营经验，有医疗行业背景者极具优势。
3.出色的沟通能力与高情商，擅长通过线上方式建立并维护长期、稳定的信任关系，服务意识极强。
4.细心、耐心且有系统性，能够有条不紊地维护多位医生关系，并做好精细化记录。
5.结果导向，深刻理解维护工作的最终目标是促进推荐与转化，并对此有强烈的驱动力。
6.具备优秀的团队协作精神，能完美执行既定策略并与内容团队紧密配合。