组织管理：

• 负责公司组织架构图的维护与更新，协助进行部门职责梳理与优化。

• 参与新业务/新门店（如S26）的组织模式设计与职责澄清。

绩效体系运营：

• 负责公司绩效管理流程的全面运营，包括目标设定、过程追踪、周期复盘与结果应用。

• 主导公司级、部门级及关键岗位（如店长、采销、运营商主管）绩效方案的制定与推行。

专项项目推动：

• 负责推动人才盘点、职级评定等专项项目的落地。

• 建立并分析组织与人效数据看板（如人均效能、人才密度），为决策提供数据支持。

赋能与沟通：

• 向管理者和员工赋能，宣导绩效政策与工具，确保体系有效落地。

• 收集反馈，持续优化制度与流程，提升内部客户满意度。

经验： 3年以上HR经验，至少1年专注于绩效管理模块，有零售背景者优先。

技能：

• 熟练掌握组织设计、绩效管理等专业方法论与工具。

• 具备优秀的数据分析能力和逻辑思维，能撰写专业报告。

• 强大的沟通协调与项目推动能力。

特质： 具备战略同理心，能理解业务；客观公正，有原则性。