1.负责公司人才的招募工作，包括筛选简历、组织面试等环节。
2. 深入了解招聘需求，制定详尽的招聘计划，建立并维护人才储备库，定期更新招聘信息。
3. 负责公司的考勤管理、绩效评估、薪酬核算，以及员工的升迁与调动等工作。
4. 构建和完善企业文化，营造积极向上的工作氛围。
5. 负责公司员工的入职与离职管理、合同签订、社保办理等相关事务。
6. 负责管理公司的劳动关系与员工关系。
7. 协助主播招募。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 能够准确理解招聘需求，具备较强的筛选和判断能力。
3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握招聘流程和技巧。
4. 熟悉人资六大板块，有相关工作经验可优先考虑。