岗位职责：
1.招聘配置：结合公司战略与部门需求，制定年度/季度招聘计划，统筹全流程招聘工作，从JD撰写、渠道拓展到offer发放、入职引导全把控，优化流程并提升招聘质量与效率。
2.制度协同：梳理修订人事管理制度，推动制度宣贯与落地，规范考勤管理，确保工作合规有序。
3.薪酬绩效：协助上级搭建优化薪酬福利体系，梳理薪资结构、福利项目，确保体系合规、公平且具竞争力，统筹薪资核算与社保公积金全流程办理；推动绩效管理体系落地，组织绩效指标设定、评估实施与结果分析，协调绩效反馈，联动薪酬、晋升与培训机制。
4.培训发展：结合公司需求制定年度培训计划，统筹培训全流程，涵盖需求调研、课程筛选、组织实施与效果评估。
5.员工关系：营造和谐组织氛围
6.会务与接待：负责公司重要会议、活动的全流程统筹，包括方案策划、场地布置、议程组织、纪要撰写、事项跟进等，确保会议/活动高效落地；负责内外部接待工作（客户、合作伙伴、上级单位等），制定接待方案，统筹接待流程，维护公司良好对外形象。
7.负责公司各类公文、通知的起草、审核、下发与归档，规范公文管理流程，确保信息传递准确及时
8.跟进公司重大决策及领导交办事项的落实情况，及时反馈进度，督促闭环，保障指令落地。
9.领导交办其他事宜
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5年人力资源管理经验，1-2年同岗位管理经验。
2. 精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的全模块人事专业知识，能独立统筹人事核心工作。
3. 具备优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力，抗压性强，善于处理复杂员工关系与劳动纠纷。
4. 原则性强、严谨细致，具备良好的职业素养与团队协作精神，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。