‌职位名称‌：销售主管（销售经理1名、主管2名、销售顾问10名）
年龄要求：45周岁以下
‌汇报对象‌：销售经理
‌工作地点‌：吉林市昌邑区经开大街
‌一、岗位职责‌
.
‌战略规划与目标达成‌
.
制定年度/季度销售计划，分解目标至团队及个人，确保完成公司下达的销售额、回款率、市场份额等核心指标。
分析市场趋势与竞品动态，调整销售策略，优化资源分配，提升团队整体业绩。
.
‌团队建设与管理‌
.
组建、培训及管理销售团队，制定绩效考核体系，激发团队潜力。
定期组织销售技巧培训、产品知识分享会，提升团队专业能力与客户服务水平。
设计激励机制（如提成方案、晋升通道），降低人员流失率，保持团队稳定性。
.
‌客户开发与关系维护‌
.
主导客户开发与战略合作，建立长期信任关系，提升客户满意度与复购率。
拓展新市场、新渠道，推动业务多元化发展。
协调技术、售后等跨部门资源，解决客户需求，确保服务闭环。
.
‌流程优化与风险控制‌
.
规范销售流程（合同审批、订单跟踪、回款管理），降低运营风险。
监控销售数据，定期输出分析报告，为管理层决策提供依据。
处理客户投诉与危机事件，维护公司品牌形象。
‌二、任职要求‌
.
‌硬性条件‌
.
学历：专科及以上学历（销售顾问无学历要求）。
经验：3年以上销售管理经验，3年以上团队管理经验，有行业资源者优先。
领导力：能有效激励团队，推动目标落地，具备跨部门协作能力。
沟通协调：擅长商务谈判，能快速理解客户需求并转化为解决方案。
抗压能力：适应高强度工作节奏，能应对市场不确定性。
创新思维：善于挖掘市场机会，提出可落地的销售策略。
.
‌加分项‌
.
有行业头部企业销售管理经验，熟悉行业政策与客户生态。
具备亮点业绩。
‌三、薪资与福利‌
‌薪资结构‌
.
底薪+提成，
年度奖金、超额完成奖励等激励政策。
.
‌福利待遇‌
.
五险一金、带薪年假、年终奖、定期体检。