岗位职责：
1. 招聘配置：制定招聘计划，统筹全流程招聘（渠道拓展、面试组织、offer发放），搭建人才储备库，保障各部门人员供给，控制招聘成本。
2. 薪酬绩效：搭建并优化薪酬福利体系（薪资结构、社保、激励方案），核算薪资；完善绩效考核机制，组织考评落地，推动绩效与薪酬、晋升挂钩。
3. 培训发展：调研培训需求，制定年度培训计划（新员工入职、岗位技能、管理层培训等），组织实施并评估效果，搭建员工职业发展通道。
4. 员工关系：负责劳动合同签订、续签、解除，办理入职、转正、调岗、离职全流程；协调处理员工投诉与纠纷，组织员工关怀活动（团建、生日会），营造积极企业文化，规避劳动风险。
5. 体系搭建：制定并完善人力资源管理制度（考勤、招聘、薪酬等），分析人力数据（流失率、招聘效率），为公司战略决策提供人力支持。
任职要求
1.大专及以上学历，2年以上人事岗位工作经验，擅长招聘优先；
2.熟悉吉安当地招聘市场，有招聘渠道资源/教育行业经验者优先；
3.熟练使用各项办公软件
4.较强的沟通协调能力、文字表达能力及抗压能力。
岗位福利：
工作时间：冬令时8:30-17:30,大小休；
包住，员工餐，五险，三节福利等