岗位职责
1. 薪酬绩效体系搭建与优化：
· 负责参与或主导公司薪酬体系与绩效管理体系的搭建、迭代与落地实施。
· 进行市场薪酬调研，定期分析内外部薪酬数据，确保公司薪酬水平的竞争力和公平性。
· 设计并优化绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用），确保其有效驱动业绩提升。
2. 全渠道招聘执行：
· 根据公司年度规划，制定并执行线上线下招聘计划，独立完成从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试邀约到录用决策的全流程。
· 线上高效利用招聘网站、社交媒介等渠道精准猎才；线下有效组织并参与招聘会、校企合作等现场活动，建立人才储备库。
3. 业务支持与协同：
· 深入理解眼镜销售业务，与业务部门保持紧密沟通，为其提供专业、高效的人力资源解决方案，在人才吸引、保留与激励方面成为业务伙伴。
4. HR项目与基础工作：
· 参与其他人事相关模块（如员工关系、入职离职管理等）的协调与支持工作。
· 负责相关人事数据的统计与分析，为管理决策提供数据支持。
岗位要求：
核心标签： 实战派HR专家、业务导向、结果驱动
年龄范围： 30-40岁，本科及以上学历：
人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
1. 精通薪酬绩效： 必须具备独立搭建或优化薪酬体系与绩效管理体系的成功经验。熟悉岗位价值评估、薪酬调研与分析、绩效指标（KPI/OKR）设定、绩效流程闭环管理等。
2. 全渠道招聘能力： 精通线上与线下招聘全流程。能熟练运用各大招聘平台、社交网络进行人才搜寻，同时能有效策划并执行线下招聘会、校园招聘等活动。
3. 懂业务： 能够深入理解眼镜零售行业的业务模式、岗位特点与人才需求，确保薪酬绩效方案能有效激励员工，并支持业务目标的达成。
4.综合要求：较强的分析与规划能力，出色的沟通和影响力，一定的抗压能力，和出色的执行力