岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司战略制定并实施人力资源规划，确保公司拥有适当的人才储备与人力资源结构支持业务发展。
2、招聘与选拔：制定招聘计划，实施人才招聘，进行面试、筛选、录用及人才储备管理，确保公司及时获取符合岗位需求的人才。
3、薪酬与福利管理：设计并管理薪酬福利体系，确保公司薪酬结构具有市场竞争力并符合企业发展战略，负责员工薪酬保密制度的实施与监督。
4、培训与发展：制定并实施员工培训和职业发展计划，推动员工的持续成长和公司的人才培养战略。
5、绩效管理：建立并执行绩效考核机制，推动绩效管理体系的落实，确保员工目标与公司整体目标一致。
6、员工关系管理：处理员工关系，协调解决员工投诉、劳动争议，促进员工积极性和团队凝聚力。
7、人力资源政策：起草、修订和执行人力资源相关政策和制度，确保政策符合劳动法等相关法律法规，并适应公司业务需求。
8、劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续约、解除等流程的规范管理，保障公司合法权益。
9、文化建设：推动公司企业文化的建设与传播，增强员工的归属感和凝聚力。
10、法律合规：确保人力资源管理实践符合国家和地方的劳动法律法规，降低企业用工风险。
【岗位要求】 1、学历要求：人力资源管理、企业管理、工商管理或心理学等相关专业上学历（优秀者学历放宽）。
2、工作经验：2 年以上人力资源管理经验，至少 1 年以上人事主管或类似管理岗位经验，具有制造行业经验者优先考虑。
3、专业技能：熟悉劳动法及相关法律法规，具备招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的实际操作经验。
4、沟通能力：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司各部门、员工保持良好沟通。
5、领导力：具备团队领导能力和项目管理经验，能够独立承担并推进各项人力资源工作。
6、IT 技能：熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel、PPT，有人力资源管理系统操作经验者优先。 【薪资待遇与福利】：
1、薪资收入：5-8K 元 / 月，能力优秀者薪资可面议；上班时间：8:30-12:30 1:30-17:30
2、享受福利：社保 + 公积金+带薪年假 / 婚假 / 产假 + 年终奖金 + 节假日礼品 + 团建活动 。享受13薪
3、晋升发展：每年年底调薪，涨工资！！工龄奖
4、工作环境：独栋办公楼 -- 无需排队等电梯，领导 nice-- 氛围轻松愉快，团队年轻活力满满，沟通顺畅；
5、年龄不是要求，工龄不是门槛，只要你能力出众，怀揣梦想，我们为你提供施展才华的舞台！！